charm

会社の強みと仕事の魅力を伝える！

インターネットの求人広告を利用する求職者の約8割のユーザーが、
応募や面接の前にはホームページを見ると言われています。
また近年、求職者の職場や仕事に求めることが以前より変化しています。
魅力的に生まれ変わった職場のことを、求職者に向けて効率的に伝えなければ何にもなりません。
人の魅力、会社の魅力、職場の魅力をしっかりと伝えられるサイトを作りませんか？

Task

こんなお悩みありませんか？

応募者が集まらない

「求人サイト」「ハローワーク」「求人誌」を利用しているのに思ったより応募者が集まらない。
採用コストがかかる

採用活動は長引くほどコストはかかってきます。継続的に求人を出しているのに募集が集まらずコストだけがかかってる。
理想の応募者が来ない

募集の人材像と応募者にギャップがあり、求人のミスマッチが起こっている。その為、離職する人も後を絶たない。

Action

人材確保には必ずサイト強化が必要です！

とりあえず働ければいい、給料がよければいい。
そういった人材が本当に貴社にとって必要な人材で、採用したいと思いますか？
多くの求職者は、応募前にコーポレートサイトや採用ページを確認します。
にも関わらず、採用ページを作っていなかったり、求人票程度の情報しか掲載していなかったりすれば、
会社の魅力が求職者に伝わりません。良い人材を逃してしまうのです。

求人情報はインターネット

以前は、紙媒体や求人誌、ハローワークなどのアナログが中心でした。近年のネット環境やスマホなどの普及により求職者の情報収集はインターネットに変わっています。企業がインターネットを活用し採用戦略することは必須です。
約90%が企業のホームページを観る

求職者は応募や面談の前には、会社のホームページを閲覧します。そこには、求人サイトやハローワークだけでは情報が不十分で、職場の雰囲気や仕事の魅力などを伝えることができません。求人ページはもとより自社HPを最適化するのは当たり前になっています。
いつでもどこでもスマホでチェック

情報の取得手段や募集エントリーは、スマホが中心になってきてます。今や企業のホームページはスマホ対応が当たり前になってきてます。せっかくいい内容でもスマホ最適化されていなければ読んでもらえません。

求人サイト
求人詩
ハローワーク
口コミ・紹介

社名で検索

応募前にコーポレートサイトを確認

求人に掲載したのになぜ？

限られた期間とスペースで会社の魅力が伝わりづらい

Web求人サイトなどでは、記載できる情報量に限りがあり、充分に社風や差別化ポイントを伝えられません。
最低限の情報(給与・休日・福利厚生など)が中心となってしまい結局、会社の魅力を十分に伝えることは難しいです。
同業他社との差別化が
出しづらい

Web求人サイトにおいては、大手企業から中小企業まで数万社が掲載しているのが事実です。そんな中で企業の強みや雰囲気あるいは差別化などを掲載しても、なかなか読んでもらえなかったり、埋もれたりしてしまって結局、給与や休日などで比較され、募集人数が集まらなかったりします。
職場の雰囲気や仕事の
内容が伝わらない

近年の求職者が知りたい情報は、働く環境・人間関係・職場の雰囲気・企業ビジョンなどが会社を選ぶ時の判断基準とされています。求職者が求めるのは、入社後の「働き方やワークライフバランス」です。それがイメージできるような情報発信が必要です。

Growth

「採用課題」を解決します！

「採用」は、企業の経営者様や人事担当者様にとって課題の1つです。
企業にとっての採用活動は、その後の成長戦略に大きく影響を及ぼすからです。
「優秀な人材を獲得し、当社で長く活躍して欲しい。そして、当社を成長させる人材に育って欲しい」
サックルでは人材獲得に直結する「Webサイト制作＋採用」を包括的に考えています。
いまや、人事戦略を語る上で避けて通ることのできないWebの活用やブランディングを通して、企業の採用を成功に導くお手伝いをいたします。

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